生き方の話

成長するために大事なことは「何を」言ってるかを意識する

 

どうも、コウスケです

自分がより成長するためには人の話に耳を
傾けるのが大事なことですがその時に

大事なことはその人が何を言ってるか?という

中身の部分がものすごく大事になると思います

人は実績を気にして誰が言ってるのかを
ものすごく注目します。

だからこそ人に教える側に立つときは実績を

見せつけたり人柄でアピールしたりする
必要があってそれくらいしないと
人は学ぼうとしないんです

嫌な上司よりも優しい先輩の話を真剣に聞くように

人は誰から学ぶか?と言う部分を
無意識で大事にしているんです

それで教える側にまわるのならそこを意識する必要が
あるのですが問題は学ぶ側に立った時に
あまり実績や人柄に囚われないほうがいいだろうなと思います

誰が言ってるか?と言うのは実質はそんなに

大事なものではなく大事なのは

何を言ってるか?

これが一番重要だからです
学ぶことができれば問題ないわけです

それが誰が言っていても同じことです

中卒だろうと東大卒だろうと
プロだろうとアマチュアだろうと

大事なのは見た目ではなくて中身が大事なわけです
その中身が伴っていれば人の実績や権力なんて
全く気にする必要がなく自分の成長につなげるのは

何を言ってるか?の部分です

ここを外すと成長できないし学びがありません

中卒の人と東大卒の人が全く同じような話を
しているのなら学ぶ対象はどちらでもよく

身近に中卒の人しかいないのなら中卒から学べばいいです

無理して東大卒の人に会う必要もないし
その方が効率的で話の内容が成長につながるわけですから

中卒や東大卒と言う表面的な学歴は意味がないんです

学ぶという件に関しては中身が大事なわけで
誰が言っていても内容があれば問題ないのです

成功者に憧れて成功者が開く
高額セミナーに足を運んでも「何を」の
部分が抜け落ちていれば結局は

何も変わらないし成長しない。

だからこそ「何を」の部分を一番意識しないと
ダメで「誰が」の部分ばかり注目していると
いつまでたっても自己成長につながらないわけです

その辺のホームレスでも学ぶことはあるだろうし
瀬戸内寂聴だから何でも良い話と言う事ではないです

大事なのは中身であって自分にとって

成長につながる話かどうかが重要なんです

しかし人はどこかで「誰が」の部分を気にしています
実績がないと怪しいとか、その人の考えがあって

今につながってるから今がたいしたことない人は
考えも大したことないと思いがちです
だから実績もなく人柄でも尊敬できない人の話を無視します

そうやって自ら学びの対象を減らして
自分で自分の成長を妨げることを無意識でするんです

学べるチャンスがあれば学ぶべきで成長できる
機会は実は多くあるんです
でも実績などの表面的な結果を意識してしまうばかりに
何を言ってるかの部分を無視して本質的に大事な

話を素通りしてしまうわけです・・・

どんな人からでも学ぼうと思えば

学ぶことが出来るし同じような内容なら
誰から聞いても同じことです

その辺の草野球しているオヤジたちでも
イチローと同じことを言ったりするわけですよ
それはイチローの言葉と同じと言う事で

そのオヤジの言葉も大事にするのが良いと思うのですが

やはり結果を出していないと、どれだけ良い話をしても

人には届かないし人はそこから学ぼうとしないんです。

草野球やってる打率1割台のオヤジの
バッティング理論なんて誰も興味ないし学びがない。

こう思ってしまうのが人の性です
でもそれをやってる限りは成長が遅れます

そのオヤジのバッティング理論でそのオヤジは成功
できなかったかもしれませんがもし良い方法であるなら
自分に取り入れてみるとあなたは成功できるかも

しれないという事できっかけとなるヒントは

打率1割台のオヤジが言ってくれてるわけです
ですから何気ない話かもしれないし一見意味がない

話かもしれないけどそういう部分に注目するのは

大事なことでそのオヤジからも学べるのが理想です

イチローから学ぶならイチローから学べばいいし
優秀なコーチから学ぶならそこから学べばいいです
でも草野球のオヤジからも学べる機会があるのなら

そこからも学びを得ればもっと成長できるという事です

要は全てが学びの対象であらゆる人から

学ぶという姿勢が理想だという事です

あらゆる人から学べる人間と
成功者からしか学べない人間では

当然、成長に差が出ます

あらゆる人から学べる人間は人との会話全てが
学びの時間なわけですから成功者からしか学べない

人間と比べて成長スピードは全く異なります

賢者は愚者に学び愚者は賢者に学ばず。

と言う言葉がありますが偉大な人間ほど
あらゆる対象から学ぼうという姿勢があり
偉大な人ほど聞き手にまわりますがそうでない人間は

自分の偉大さを外に見せつけるために自分の話しばかりします

だから自分の話ばかりするから成長がない

「この前セミナーでこんな話を聞いて・・・」
「でも孫正義はこう言っていて・・・」
「お金持ちの人は・・・」

みたいな感じで自分が知ってる話をするだけです
これはタダの意見の押し付けであって価値観の強要です
こんなこと繰り返しても成長はないです

とにかく人の話を聞くこと。

相手が間違っていたとしてもその間違った
意見と言うのが参考になる場合があるのでどんな
話しでも自分にとって得になるかのように

聞くことが大事かなって思うわけです

だからこそ人柄や実績だけで判断せずに
学ぶ対象は広げて成長できる部分を増やしましょう

一つの提案として参考にしてください

今回のまとめ

人は見た目で判断する
何を言ってるか?の中身で判断すること
あらゆる対象から学ぶのが大事

まあこんな感じの話です

とは言ってもうざい上司の話は聞きたくないですよね?
僕もそんな人はいますし自分で言っておきながら

自分で学びの対象を狭くしていることはあります(笑)

だから僕はダメなんだと。
こんな反省を毎日しているわけです

でもそのダメだと言える行為から成長があって
そこから何がダメなのかを考えることで
新たな発見や新たな気づきがあるわけです

例えば職場のうざい人のことを考えた時に

僕に期待があるんだ。

と言う事を発見したわけです
たいして教わっていないのに

「これできるよな?」
「とにかく自分でやってみろ」

と無理やり出来ない仕事を押し付けられるわけですが
そこにはできると思いたい気持ちがあって

こちらを信用して期待があるんだと思ったわけです

だからできない仕事でも無理やり押し付けてくるんだと。

出来ないと当然、怒るわけですが

「なんで出来ないんだ!」
「前に教えたじゃないか!」

なんてことを言ってくるのはこちらの評価が
高いからで最初から何もできない信用のない人間には

たぶんこんなこと言わないだろうって感じたわけです

つまりできないという状況の時には自分が裏切られたような

気持になるのでだから怒るんだと気づいたわけです

期待があり過大評価してくれてるのが原因だと理解しました

そこまで理解ができればある程度は
相手を受けいれられるというか
まあ対応の仕方も見えてくるのでとりあえず

見せかけだけでも

「出来ます!」

と言うようにしてとりあえず8割くらいは
自分でできるようしておけばオッケーと思ってます
後はほんの少しだけ教えてもらえれば
まあ何とかなるなって考えてるし何とかなってます

考えたりすることでうざい人間でも学びの
対象になることはあるのでその人から直接学べなくても

何か学びになる物を自分で見つけることが出来るわけです

人のダメなところを見てなぜそうなったのか?

を考えると原因が見えてきますからその対策が
できるようになるし自分はそうならないようにしようと

思う事も出来るわけです

だから僕は人に何かを教えるときやさせるときには

相手を過大評価しない。

これをすると相手は精神的な負荷を受けると
自分の実体験からわかってるので期待せずに
相手に1から10まで教えるつもりで話しています。

こうやって人は少しずつ成長できると思うし

嫌な体験や嫌な人も学びの対象になり

成長のきっかけになるので嫌な記憶として
脳に止めるのだけではなく学びつなげていくような
考えを用いることをおススメします

では今回は以上です
最後に一言

あらゆることから学べ!

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