仕事の話

仕事を教えるのが下手な人と上手い人の違いとは

 

どうも、コウスケです

「どれだけ後輩に仕事を教えても
全く覚えないので困ってる」

「俺って教えるのが下手なのかな?」

こんなことで悩んでいる人も
いると思います。確かに

出来の悪い後輩も持つと

上司は苦労すると思いますが

そんな時は少し教え方を変えるだけで
みるみる後輩が成長するんですよ
実はちょっとした工夫が大事でそれが

出来ていれば後輩に慕われながら

着実に人材育成も出来るので
是非、今回の話を参考にうまい教え方を

覚えてもらえればなって思います

教え方が下手な人の特徴

それで上手い教え方ですが
教え方が下手な人に限って

説明不足なことが多いです!

仕事は1から10まで全て教えましょう

「これくらいでわかるだろう」
「ここまでは言わなくても理解してるよな」

こう思う前に小さなことまで
全て教えていくべきですね

まず人がミスをする理由は2つあって

慣れていなからミスをする
知らないからミスをする

この2つがミスをする原因です
慣れていないのは単に経験不足なので
時間をかけて意識を向けることで

徐々にミスは減っていきます

そして新人はまず何も知らないところから

スタートするのでどんな小さなことでも
まずは教えていきしっかり相手に
理解させていくことから始めていきましょう

教え方が上手い人の教え方

仕事でのミスは単純に知らないから

ミスをする場合があるのでそうなる前に
小さなことでも1から10まで

全て教えてそのミスをなくす努力が
上司や先輩の教える側に必要ですよ

とにかく教えるときには丁寧さが必要です

丁寧に1つずつ教えてそして
自分の持っている知識は全て相手に
与えるくらいの気持ちで取り組めば

自然に人は成長していくし仕事のできる

人間に変わっていくことでしょう
なのでその方向に仕向けていくためにも

仕事は丁寧に細かいところまで教えること!

これがすごく大事なことです

怒ると逆効果の理由とは

例えば、自分が厳しく教えられたから
後輩にも厳しく指導するってことありますよね?

これは無意味だから辞めましょう

厳しく接するのはダメです
相手に対して怒りをぶつけながら

教育すると相手の考える力が
奪われるので今後、そんな教育を受けた

人間は怒られないような仕事の仕方をします

良い仕事をしてパフォーマンスを上げる
という目的ではなくて上司から
怒られないための仕事の仕方に変わるので

これは適切な仕事の在り方ではないですよね

なので後輩の成長を阻害しないように

怒りの感情は持ちださないようにしてください

「俺はこうやって教えられた!」
「仕事は見て覚えるものだ!」

こんな考えは古い考えです

丁寧な言葉で教えながら
後輩や部下に接したほうが

下の人間の成長を感じれますし
見て覚えるだけよりも
説明しながら見て覚えたほうが

分かりやすいのは言うまでもないですよね?

なので教えれる側の気持ちも理解して
指導を施していくことも大事ですよ

メモを取るのは先輩の方?

後、メモを取らせるのも非効率です

メモは取らせるよりも
渡したほうが理解が深まります

教える側の方が当然、なんでもわかってる
訳で理解しているのですから

教えられながら後輩がメモするよりも

先輩がキレイにまとめたメモを渡した

方が分かりやすくてまとまった
メモになって仕事がはかどりますよ!

なのでメモは取らせるよりも
自分でまとめて渡すような感覚で
教育していくと良いと思います

一度、教育用のメモを作れば
後はそれをコピーしておけば毎回

新しい人間に教えていくときに

そのメモを渡せばいいだけなので
一度作ってしまえば大変な作業では

無いですよね?
なのでメモを渡して

教育や指導をするのが一番
効率的なやり方だと思います

教育は難しいところも多いですが
ほんの少しの工夫で結果が大きく変わるので

相手にとって適切な教育は何か?

これを考えながら丁寧な教育を
していくように心がけてくださいね

今回の話をまとめると

1から10まで教える
怒りの感情を持ちださない
丁寧な言葉で分かりやすく教える
メモは取らせるより渡す

まあこんな感じの話です

徹底的に相手に自分の知識や
スキルを渡すような気持で

丁寧に教育を行っていけば必ず

後輩や部下の成長は感じれます
もし仕事のできない後輩や部下だと
感じているならそれは

教え方が不適切と言うことです

ちゃんと相手が理解できるように分かりやすく

説明して1つずつ出来るように
教えていけば確実な成長が見込めるので

時間をかけて丁寧に教えていくことを

何よりも心がけてくださいね

では今回は以上です
最期に一言

教育には時間をかける

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